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El 16 de agosto, UNILEHU (Universidad Libre para la Eficiencia Humana), socio local de The Trust for The Americas desde 2015, celebró 17 años de trayectoria por la inclusión. La historia de la institución se inició en 2003 con el objetivo de promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. El 16 de agosto de 2004, la presidenta Andrea Koppe firmó el término que inició la trayectoria de la institución.  Andrea dice: “Unilehu comenzó con la idea de que era posible incluir a las personas con discapacidad en el mercado laboral. Invitamos a cientos de empresas a unir fuerzas. En unos meses de movilización, diez de ellas aceptaron el desafío de hacer empresas más inclusivas. La palabra, la voluntad y el compromiso del equipo hicieron realidad un sueño, demostrando que juntos somos más fuertes para cambiar el mundo”.  Hoy, 17 años después de su fundación, Unilehu es un referente en el estado de Paraná y una de las principales instituciones de Brasil al servicio de todos los públicos de diversidad. La vicepresidente Yvy Abbade celebra el trabajo que se ha realizado y dice: “La amplitud del trabajo que se ha desarrollado nos da la certeza de que la inclusión, la diversidad y la equidad superan las barreras y no pueden ser realizadas por una sola persona. Es la misión de toda sociedad”.  Andrea Koppe dice sobre el trabajo que se está realizando “Estoy muy orgullosa de haber sido parte de uno de los mayores movimientos por la inclusión en Curitiba”. Terminó el presidente.  Unilheu es una de las organizaciones de Franquicia Social POETA y lleva a cabo el Proyecto DigiSpark 2021 en diferentes ciudades del Estado de Paraná y Rio de Janeiro, atendiendo a todos los públicos de diversidad, en formación e inserción en el mercado laboral.  POETA DigiSpark es financiado por Microsoft e implementado por The Trust for the Americas en: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y República Dominicana a través de 18 socios locales. Desde la implementación del proyecto en 2013, POETA DigiSpark ha logrado beneficiar a más de 42 mil participantes a través de capacitaciones. Además, ha facilitado cerca de 16,700  oportunidades económicas y educativas en LATAM y el Caribe.

En el Marco de la Semana de la Inclusión Trust, del 26 y 30 de Julio 2021, se llevó a cabo el curso virtual “Empoderamiento en Derechos de las Personas con Discapacidad”. Este curso estuvo dirigido a personas interesadas en el tema, público en general y profesionales que trabajan en la promoción de derechos, inclusión y accesibilidad de PcD, en ámbitos laborales, educativos y culturales.   El curso contó con la participación de 200 personas de 16 países, quienes se capacitaron en forma autónoma a través del Aula Virtual Trust. Además, recibieron apoyo de un equipo técnico que acompañó este proceso. Felicitamos a quienes formaron parte de este curso: por su dedicación y esfuerzo por mejorar cada día sus acciones en busca de una sociedad más igualitaria e inclusiva.  A continuación, compartimos la experiencia de una de nuestras participantes: Selma Pavón, Coordinadora del programa de inclusión laboral de la Fundación Teletón en Honduras.  “Ha sido una experiencia de aprendizaje extraordinaria muy enriquecedora, reflexiva, al pensar cómo nos hemos construido como personas, como facilitadores, y como sociedad para contar con la participación completa y directa de las Personas con discapacidad. La experiencia de interacción con otros participantes al compartir historias de vida que nos motivan a ser mejores cada día. Definitivamente el aprendizaje alcanzado es útil para mi trabajo porque puedo ayudar, transmitir conocimiento, generar cambios, procesos de independencia y autonomía en las personas con discapacidad y  también en la vida del familiar o cuidador primario.\”  Selma contó que aprendió que \”la Vida Independiente no significa tener al autonomía para hacer todo sin ninguna ayuda extrema, sino contar con apoyos necesarios para posibilitar la integración social, la participación activa, y la capacidad de tomar decisiones. Además, tenemos una gran responsabilidad como coordinadores, facilitadores, madres y padres de familia, al enseñar a la sociedad el significado correcto de la discapacidad.\”  Las TIC ayudan a promover la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidad en la educación y otras áreas de la vida. Aun hace falta contar con equipos adaptados que respondan a los retos de las personas con discapacidad.  Finalmente, nunca olvidar que, en el caso de las personas con discapacidad, su derecho se traduce en acciones reales como: ¡NADA PARA NOSOTROS SIN NOSOTROS!  Desde la Franquicia Social POETA felicitamos a todas las personas egresadas.   Para conocer más del curso y los temas abordados durante la Semana de la Inclusión Trust, les invitamos a visitar https://bit.ly/3xSb0Es  

Texto por ParqueSoft Nariño Julio es un mes especial, puesto que se celebra 12 años de alianza entre The Trust for the Americas y ParqueSoft Nariño, quienes de manera sinérgica han trabajado a través del Programa de Oportunidades Económicas a través de la Tecnología en las Americas – (POETA) haciendo realidad en el sur occidente colombiano más de once versiones, en las que la apropiación social de la tecnología ha sido motor de nuevas oportunidades, para mejorar la calidad de vida de cada uno de los participantes. Cosechando a través de las TIC Del año 2009 al 2016 a través de POETA Accesible, el objetivo fue incrementar las oportunidades de empleo para personas en situación de discapacidad y cuidadores, en Latinoamérica, para el caso del sur occidente colombiano, llegamos a 1258 matrículas entre la capital y la frontera de Nariño con Ecuador. Caracol televisión en el año 2016 resaltó la iniciativa a nivel nacional narrando las historias de Don Laureano, y Alonso de los Ríos, desde la ciudad sorpresa de Colombia http://bit.ly/POETAenPasto POETA en su versión YouthSpark, se enfocó en ser la Chispa Digital del año 2014 al 2019, trabajando especialmente con jóvenes, en temas de interés mundial, como lo es la alfabetización, emprendimiento y nuevos conocimientos TIC para educadores, teniendo claro un enfoque de género, permitiéndonos motivar la participación de la mujer en las ciencias de la computación, preparándolas para llegar al mercado laboral. La emergencia sanitaria nos llevó a la nube (internet) Desde el mes de marzo de 2020 el programa se reinventó rápidamente para brindar acompañamiento a las poblaciones más afectadas por la pandemia. Llevando todas las capacitaciones, y convocatorias al escenario 100% digital, propiciando la transformación digital para que los emprendedores, y empresarios se apropiaran de la tecnología, para facilitar el trabajo remoto, seguir llegando a sus clientes. Para esta versión especial se trabajó de la mano de tutores en casa, para que los adultos mayores aprendieran sobre alfabetización digital, permitiéndoles ganar mayor autonomía digital. Para el año en curso (2021) POETA DigiSpark sigue siendo motivador de esperanza, al trabajar con madres y padres de familia quienes tenían la necesidad de convertirse en unos super guías digitales para sus hijos, también jóvenes y adultos quienes están en la búsqueda de empleo, donde las habilidades digitales les contribuye para abordar su marca personal, y gestionar su oportunidad laboral, desde la generación de contenido.

La Franquicia Social POETA da la bienvenida a la Fundación Comunidades Ciudadanas Venezuela (FCC). Rossana Cariello es la Coordinadora del Centro POETA y Encargada de supervisarlo. Además, es quien maneja la alianza estratégica con The Trust y da cuenta del cumplimiento de los compromisos adquiridos. El Centro POETA FCC aspira a promover y fortalecer habilidades y competencias emocionales, sociales y tecnológicas a jóvenes y adultos para su incorporación en el ámbito laboral. La fundación destaca por su enfoque de género, que a su vez incentiva la igualdad en el sistema productivo del país. La formación integral para el trabajo y el emprendimiento, es el objetivo principal. Además, reconocen y enfatizan las limitaciones que afrontan los jóvenes y las mujeres al incorporarse al sistema productivo y el impacto que tiene su plena y equitativa incorporación al mismo. En conjunto, capacitaremos a grupos de jóvenes y mujeres que estén o aspiren incorporarse al sector productivo. Adicionalmente, pondremos a su disposición formación y asesoramiento para incentivar e incrementar su potencial de empleabilidad y productividad en particular en los sectores más vulnerables por la falta de formación y oportunidades.  A través de las capacitaciones en prevención de violencia hacia las mujeres y niñas, se impulsará un cambio cultural de los estereotipos de género, para dar pie a una resignificación del rol de la mujer y de sus potencialidades en aras de reducir la discriminación a la que son objeto por su condición de mujer. Gracias a las alianzas con movimientos sociales y organizaciones formales de la sociedad civil venezolana, hoy FCC trabaja en los 5 municipios de Caracas. Esto ha permitido que más personas accedan a las distintas comunidades y crear redes de trabajo. A partir de marzo 2020 trabajamos en modalidad virtual el 90% de las actividades abarcando otros estados del país. Dada la profunda crisis humanitaria que afecta a la mayor parte de la población venezolana y los efectos de la pandemia por la Covid-19, se ha optado por una estrategia de Capacitación Integral, es decir, pensando en las personas como el centro del proceso y cómo lo más importante, por eso se aborda desde una posición filosófica y metodológica constructiva y humanista donde quien aprende va marcando su ritmo, aprovecha todos los recursos disponibles, aporta activamente, trabaja de forma colaborativa y recibe una evaluación formativa más que sumativa. El objetivo es que aprehenda los contenidos, los interiorice y disfrute. Sin embargo, se está planificando que también se capacité presencialmente en cuanto esto sea posible. FCC cuenta con tres facilitadores, un gestor de oportunidades económicas y educativas y dos voluntarios. Pronto la FCC no solo aprovechará los cursos del Aula Virtual, sino que incluirá cursos que ésta ha desarrollado.Desde The Trust celebramos esta alianza, de la cual confiamos que beneficiaremos a muchas personas venezolanas.

Texto por Msc. Selma Pavón, Coordinadora del Programa en Fundación Teletón La Fundación Teletón ofrece un Programa de Inclusión Laboral dirigido a adultos con Discapacidad física permanente entre 18 y 65 años. Además, da acompañamiento a sus familias, en la búsqueda de oportunidades de empleo según su potencial, con el fin de lograr el bienestar individual y social de todas las personas que participan dentro del sistema de educación formal, laboral y social en igualdad de oportunidades. En sus modalidades:  Persona con Discapacidad permanente, Familiar o cuidador de la persona con Discapacidad permanente y POETA (Programa de Oportunidades de Empleo a través de la Tecnología para las Américas).  Para continuar con el modelo de atención de Teletón, por la situación de emergencia mundial por Covid 19, en abril del año 2020 se crearon grupos bajo la modalidad virtual. Las atenciones, las clases y los talleres se brindaron por Microsoft Teams. A través de WhatsApp realizamos videoconferencias y compartimos recursos de: empleo, educación, emprendimiento, negocios, financieros, etc. Las y los participantes, y nosotras como coordinadoras(es) y facilitadoras(es) nos hemos beneficiado de los Webinars que envía la Franquicia Social POETA y los cursos virtuales de Proyecto VIVE por Facebook live. También realizamos acciones formativas en el ámbito de las TIC con otras que refuercen la inclusión laboral.  Con esta modalidad de atención virtual hemos llegado a más personas beneficiadas de distintos puntos geográficos del territorio hondureño: San Pedro Sula, porción que está ubicada en el oeste del Valle de Sula; Tegucigalpa junto con Comayagüela que constituyen la capital de Honduras y sus alrededores. Sin embargo, hemos encontrado retos en los usuarios, como la ausencia o limitación de recursos; conectividad y equipamiento en el hogar y las competencias digitales.  Nuestra meta: Impulsar la inclusión de personas con discapacidad   La Fundación Teletón Honduras es una institución dinámica que promueve cambios en la calidad de la vida de las personas con discapacidad e impacta en la conciencia de los grupos y personas que mueven la sociedad hondureña.  La inclusión de las personas con discapacidad, significa entender la relación entre la manera en que funcionan y cómo pueden participar en la sociedad, garantizando que todos tengan las mismas oportunidades en todos los aspectos de la vida (educativo, social y laboral), de modo que puedan alcanzar el máximo desarrollo de sus capacidades y deseos.   Uno de los objetivos principales es brindar capacitación en el uso de la tecnología, así como el desarrollo de las competencias en el mundo laboral con tecnologías adaptadas, espacios digitales inclusivos para el aprendizaje y la comunicación de las personas con discapacidad.  La Sociedad está en la obligación de garantizar el goce de sus derechos como seres humanos y hondureños, lo cual se puede traducir en facilitarles la participación en programas educativos y formativos que les permitan adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y capacitarles para desempeñarse como personas activas y productivas de nuestro país.   Para la Fundación Teletón Honduras, la pandemia fue una oportunidad para que el alcance e impacto de sus programas sean mayores, esto ya que logramos adaptar las terapias y capacitaciones a formato online.  Otros aprendizajes:  La importancia del papel como facilitadores o coordinadores provocando conocimiento no tradicional, buscando formas en las cuales nuestros participantes en el programa de inclusión laboral pudieran adaptarse a una nueva realidad virtual.  Aprovechar este momento de aprendizaje y resiliencia para plantear nuevos modelos y prácticas más inclusivas en el mundo laboral y que no dejen a nadie atrás.  Analizar el impacto del COVID 19 en las medidas de inserción laboral y programas de formación para el empleo ante el escenario de crisis económica. Generar planes de apoyo para la incorporación al mundo laboral y la vida independiente. 

Intrare, Integración para Personas Refugiadas y Migrantes, se sumó a The Trust for the Americas para capacitar a personas migrantes, a través de la Franquicia Social POETA y el Proyecto VIVE. Esto les permitirá ampliar sus oportunidades económicas, además de fortalecer el tema de prevención de violencia hacia las niñas y las mujeres. Esta importante colaboración, permitió que desde 2019 personas refugiadas y solicitantes de refugio provenientes de: El Salvador, Venezuela, Honduras, Guatemala, Cuba, Haití, Angola y la República Democrática del Congo, se capaciten en habilidades técnicas y personales para incrementar sus oportunidades económicas. Yolani, beneficiaria VIVE, expresó que sus proyectos a futuro han cambiado, “El Proyecto VIVE fue muy importante para mí porque, a pesar de que yo ya tenía experiencia en servicio al cliente, me ayudó a desarrollar habilidades nuevas y mesentí motivada a alcanzar mis objetivos”. Hannah Töpler, Fundadora y Directora de Intrare, Incubadora para el empleo, dijo que en INTRARE, nuestra máxima prioridad es lograr la integración de las personas refugiadas con empleos y la sociedad, a pesar de las dificultades que crea COVID-19. Nuestra colaboración con el proyecto VIVE ha sido clave para lograrlo. Ahora es el momento de reconstruir la economía, juntas, personas locales y refugiadas trabajando mano a mano”. La capacitación incluye los temas de: “7 reglas de oro en la atención a la persona consumidora”, “cómo ser una líder”, “Cambia tu actitud y mejora tus ventas”, “Inteligencia emocional”, “Comunicación No violenta”, “Cómo hacer tu CV” y “Cómo prepararte para una entre de trabajo”. Además, podrán ser parte de otros beneficios como el Banco de Talento Trust y Directorio de Emprendimientos Trust.

By Mónica Delgado y Diana Andrade La Corporación Social Ayuda para la Autoayuda, es una organización social sin fines de lucro, que desarrolla procesos de educación y emprendimiento a personas en situación de vulnerabilidad en el Barrio Lucha de los Pobres en la ciudad de Quito, Ecuador. La Corporación Social se suma a través de la Franquicia Social POETA al trabajo de The Trust for the Americas. En el marco de su incorporación, realizó la inauguración de su Centro de Tecnología Social “Wagner Molina”. La apertura de este centro constituye un enorme esfuerzo de gestión y coordinación realizado durante varios años por Marlon Sánchez Ronquillo (Mstr.), presidente ejecutivo de la Corporación Social Ayuda para la Autoayuda con apoyo de la comunidad. El evento contó con la asistencia de autoridades delegadas de las principales entidades de educación: la Magistrada Yolanda Villalba – Subsecretaria de Educación del Distrito Metropolitano de Quito y el Ing. Andrés Bedón – Director Nacional de Tecnologías para la Educación del Ministerio de Educación. Asimismo, se contó con la participación virtual de Lara Bersano, Directora de Comunicación de The Trust for the Americas, quien resaltó la importancia de este tipo de iniciativas en localidades con altos niveles de vulnerabilidad. Adicionalmente, Linda Eddleman, Directora Ejecutiva de The Trust for the Americas, envió unas cálidas palabras sobre la gran satisfacción de incorporar al Centro a la Red de la Franquicia Social, que se distribuye en 14 países y suman ya más de 240 centros tecnológicos. El Centro Wagner Molina es una contribución a mejorar la calidad de vida de los habitantes de la Lucha de los Pobres, barrio urbano marginal ubicado al sur de la ciudad de Quito, habitado por migrantes de varias ciudades del país y del exterior. Se espera poder mejorar los desafíos en su red pública de educación, en los procesos de vinculación con la comunidad y en especial los altos niveles de trabajo infantil y mendicidad. Este centro es un homenaje a uno de sus líderes y mentores comunitarios: Wagner Molina, quien en vida hizo propia la causa de mejorar la calidad de vida de las personas de los sectores vulnerables a través de la educación. Hoy, de la mano de la tecnología, este centro podrá beneficiar a muchas personas más, ampliando sus habilidades digitales, socioemocionales y creando oportunidades económicas.

The Trust for The Americas y el Instituto de las Mujeres del Municipio de Los Cabos (IMMLC), a través del Modelo VIVE, capacitaron a más de 30 mujeres en habilidades de emprendimiento, empleabilidad, alfabetización digital y prevención de violencia hacia las mujeres y niñas.  En una emotiva ceremonia virtual, 33 mujeres fueron reconocidas por su esfuerzo y dedicación al concluir los cuatro módulos de capacitación, impartidos por medio del aula virtual Trust, y con el apoyo y seguimiento de facilitadores del IMMCL.  Gracias a esta modalidad virtual, las mujeres tienen acceso a las rutas de capacitación en el momento, lugar y hora que ellas decidan. Así mismo, el acompañamiento se da por lo menos una vez a la semana de forma sincrónica, es decir, a través de una sesión virtual, lo que permite a las participantes avanzar en su formación de manera independiente, pero a la vez sintiéndose acompañadas y con mucho apoyo.  En los últimos años se ha acentuado la necesidad de proporcionar las herramientas adecuadas a las mujeres mexicanas. Muchos de los obstáculos a los que nos enfrentamos, por ejemplo: la brecha salarial, el trabajo no remunerado, la violencia doméstica y laboral, están relacionados a la falta de oportunidades y de herramientas que se ofrecen a las mujeres.   Por eso, a través del modelo VIVE desarrollado por The The Trust for The Americas seguirá buscando impactar a cada vez más mujeres.   

In March 2020, the world entered the COVID-19 pandemic, and without warning or notice, we had to change all of our activities. Caught up in this turmoil were Nicaraguan women living in exile in Costa Rica who are part of that country’s informal economy. Informal work, so widespread throughout our Americas, has two sides: it enables thousands of families to make a living by offering services and products door-to-door, but it is also a cause for concern because it hinders access to social security and, in these times, makes it difficult to maintain social distancing—a requirement of this pandemic.  Against this backdrop, I began working with 12 Nicaraguan women, all heads of households, who have survived thanks to their resilience by selling products or providing services practically door-to-door. They carry a cell phone with data plans they purchase when they can—since their priority is paying rent for their room or house (all of which are located in marginalized neighborhoods) and feeding their families.  Today, after five months of constant work via WhatsApp chats, we have established fluid communication, reflected in the numerous exchanges regarding their ventures, their challenges, their dreams, and their dose of reality. Their participation is highly motivating in both quality and quantity. The process of building a cohesive group was slow at first; little by little, these women have boosted their self-esteem, produced higher-quality products and processes, and now see themselves—and call themselves—entrepreneurs.    This group of 12 women has been working by analyzing videos created by The Trust for the Americas to empower other women in similar situations, we took the initiative to meet in person just once to conduct a CANVAS workshop, adhering to social distancing protocols and using protective equipment, in an open, physical space filled with plants and life. That day, we met face-to-face and formed a SISTERHOOD NETWORK that continues to this day.  We are at a very significant stage: they have created their CANVAS models, and with the support of an expert in the field, we have thoroughly reviewed them to provide feedback and strengthen each one, with the goal of prompt implementation.    We are in the process of providing feedback one by one, so they can refine them and turn them into an Action Plan.  At the same time, we’re using a series of videos created by The Trust for the Americas about the CANVAS tool, and each participant is analyzing the topics where she has expressed the most difficulty. In the midst of this process, and motivated by their comments and the challenges they shared during the initial chat-based exchange, they were offered a talk on “Self-Love in Entrepreneurship,” which served as a catalyst that helped them feel even more confident.  One even confessed that she had considered dropping out of the program but, thanks to the talk, would continue. Today, these women want to keep receiving information and training; they discuss their processes more fluently and have improved their production and delivery processes. They are bringing about an internal revolution for themselves and their families, which will be reflected in their community. They still need to present their progress and business ventures to a jury that will award a mini-grant to six of them.  This process, led by The Trust for the Americas, has served as a driving force, a refuge, and a source of companionship for 12 women who decided to embark on the path of entrepreneurship—a path that often feels lonely—but who now share their experiences and support one another from a distance.