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El 16 de agosto, UNILEHU (Universidad Libre para la Eficiencia Humana), socio local de The Trust for The Americas desde 2015, celebró 17 años de trayectoria por la inclusión. La historia de la institución se inició en 2003 con el objetivo de promover la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. El 16 de agosto de 2004, la presidenta Andrea Koppe firmó el término que inició la trayectoria de la institución.  Andrea dice: “Unilehu comenzó con la idea de que era posible incluir a las personas con discapacidad en el mercado laboral. Invitamos a cientos de empresas a unir fuerzas. En unos meses de movilización, diez de ellas aceptaron el desafío de hacer empresas más inclusivas. La palabra, la voluntad y el compromiso del equipo hicieron realidad un sueño, demostrando que juntos somos más fuertes para cambiar el mundo”.  Hoy, 17 años después de su fundación, Unilehu es un referente en el estado de Paraná y una de las principales instituciones de Brasil al servicio de todos los públicos de diversidad. La vicepresidente Yvy Abbade celebra el trabajo que se ha realizado y dice: “La amplitud del trabajo que se ha desarrollado nos da la certeza de que la inclusión, la diversidad y la equidad superan las barreras y no pueden ser realizadas por una sola persona. Es la misión de toda sociedad”.  Andrea Koppe dice sobre el trabajo que se está realizando “Estoy muy orgullosa de haber sido parte de uno de los mayores movimientos por la inclusión en Curitiba”. Terminó el presidente.  Unilheu es una de las organizaciones de Franquicia Social POETA y lleva a cabo el Proyecto DigiSpark 2021 en diferentes ciudades del Estado de Paraná y Rio de Janeiro, atendiendo a todos los públicos de diversidad, en formación e inserción en el mercado laboral.  POETA DigiSpark es financiado por Microsoft e implementado por The Trust for the Americas en: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y República Dominicana a través de 18 socios locales. Desde la implementación del proyecto en 2013, POETA DigiSpark ha logrado beneficiar a más de 42 mil participantes a través de capacitaciones. Además, ha facilitado cerca de 16,700  oportunidades económicas y educativas en LATAM y el Caribe.

No âmbito da Semana da Inclusão Trust, de 26 a 30 de julho de 2021, foi realizado o curso virtual “Empoderamento em Direitos das Pessoas com Deficiência”. Este curso foi voltado para pessoas interessadas no tema, público em geral e profissionais que atuam na promoção dos direitos, da inclusão e da acessibilidade das pessoas com deficiência, nos âmbitos laboral, educacional e cultural.   O curso contou com a participação de 200 pessoas de 16 países, que se capacitaram de forma autônoma por meio da Sala Virtual Trust. Além disso, receberam apoio de uma equipe técnica que acompanhou esse processo. Parabenizamos todos que participaram deste curso: por sua dedicação e empenho em aprimorar, a cada dia, suas ações em busca de uma sociedade mais igualitária e inclusiva.  A seguir, compartilhamos a experiência de uma de nossas participantes: Selma Pavón, coordenadora do programa de inclusão no mercado de trabalho da Fundação Teletón em Honduras.  “Foi uma experiência de aprendizado extraordinária, muito enriquecedora e reflexiva, ao pensarmos em como nos construímos como pessoas, como facilitadores e como sociedade para contar com a participação plena e direta das pessoas com deficiência. A experiência de interação com outros participantes, ao compartilharmos histórias de vida que nos motivam a ser melhores a cada dia. Definitivamente, o aprendizado adquirido é útil para o meu trabalho, pois posso ajudar, transmitir conhecimento, promover mudanças, processos de independência e autonomia para pessoas com deficiência e também na vida de familiares ou cuidadores principais.”  Selma contou que aprendeu que ”a Vida Independente não significa ter autonomia para fazer tudo sem qualquer ajuda, mas contar com os apoios necessários para possibilitar a integração social, a participação ativa e a capacidade de tomar decisões. Além disso, temos uma grande responsabilidade como coordenadores, facilitadores, mães e pais, ao ensinar à sociedade o significado correto da deficiência.”  As TIC ajudam a promover a igualdade de oportunidades e a inclusão das pessoas com deficiência na educação e em outras áreas da vida. Ainda é necessário contar com equipamentos adaptados que atendam aos desafios das pessoas com deficiência.  Por fim, nunca se esqueça de que, no caso das pessoas com deficiência, seus direitos se traduzem em ações concretas, como: NADA PARA NÓS SEM NÓS! Da Franquia Social POETA, parabenizamos todos os formandos.   Para saber mais sobre o curso e os temas abordados durante a Semana da Inclusão Trust, convidamos vocês a visitar https://bit.ly/3xSb0Es  

Texto da ParqueSoft Nariño: Julho é um mês especial, pois marca os 12 anos de parceria entre a The Trust for the Americas e a ParqueSoft Nariño, que, de forma sinérgica, têm trabalhado por meio do Programa de Oportunidades Econômicas por meio da Tecnologia nas Américas – (POETA), concretizando no sudoeste colombiano mais de onze edições, nas quais a apropriação social da tecnologia tem sido o motor de novas oportunidades para melhorar a qualidade de vida de cada um dos participantes. Colhendo frutos por meio das TICs: de 2009 a 2016, por meio do POETA Acessível, o objetivo foi aumentar as oportunidades de emprego para pessoas com deficiência e cuidadores na América Latina; no caso do sudoeste colombiano, chegamos a 1.258 matrículas entre a capital e a fronteira de Nariño com o Equador. A Caracol Televisão, em 2016, destacou a iniciativa em nível nacional, contando as histórias de Don Laureano, e de Alonso de los Ríos, a partir da “Cidade Surpresa” da Colômbiahttp://bit.ly/POETAenPasto O POETA, em sua versão YouthSpark, concentrou-se em ser a “Chispa Digital” de 2014 a 2019, trabalhando especialmente com jovens em temas de interesse mundial, como alfabetização, empreendedorismo e novos conhecimentos em TIC para educadores, com uma abordagem clara de gênero, o que nos permitiu motivar a participação das mulheres nas ciências da computação, preparando-as para ingressar no mercado de trabalho. A emergência sanitária nos levou à nuvem (internet). Desde março de 2020, o programa se reinventou rapidamente para oferecer acompanhamento às populações mais afetadas pela pandemia. Todas as capacitações e chamadas para inscrições foram transferidas para a plataforma digital 100%, promovendo a transformação digital para que empreendedores e empresários se familiarizassem com a tecnologia, facilitando o trabalho remoto e permitindo que continuassem a atingir seus clientes. Para esta versão especial, trabalhamos em parceria com tutores em casa, para que os idosos aprendessem sobre alfabetização digital, permitindo-lhes ganhar maior autonomia digital. Para o ano em curso (2021) o POETA DigiSpark continua sendo uma fonte de esperança, trabalhando com mães e pais que precisavam se tornar superguias digitais para seus filhos, bem como com jovens e adultos em busca de emprego, para os quais as habilidades digitais contribuem para desenvolver sua marca pessoal e gerenciar suas oportunidades de trabalho, a partir da criação de conteúdo.

A Franquia Social POETA dá as boas-vindas à Fundação Comunidades Cidadãs da Venezuela (FCC). Rossana Cariello é a coordenadora do Centro POETA e responsável por supervisioná-lo. Além disso, é ela quem gerencia a aliança estratégica com a The Trust e responde pelo cumprimento dos compromissos assumidos. O Centro POETA FCC tem como objetivo promover e fortalecer habilidades e competências emocionais, sociais e tecnológicas entre jovens e adultos, visando sua inserção no mercado de trabalho. A fundação se destaca por sua abordagem de gênero, que, por sua vez, incentiva a igualdade no sistema produtivo do país. A formação integral para o trabalho e o empreendedorismo é o objetivo principal. Além disso, reconhecem e enfatizam as limitações enfrentadas por jovens e mulheres ao ingressarem no sistema produtivo e o impacto que sua integração plena e equitativa tem nesse sistema. Em conjunto, capacitaremos grupos de jovens e mulheres que estejam ou pretendam ingressar no setor produtivo. Além disso, disponibilizaremos treinamento e orientação para incentivar e aumentar seu potencial de empregabilidade e produtividade, especialmente nos setores mais vulneráveis devido à falta de formação e oportunidades.  Por meio de capacitações em prevenção da violência contra mulheres e meninas, promoveremos uma mudança cultural nos estereótipos de gênero, a fim de dar início a uma redefinição do papel da mulher e de suas potencialidades, com o objetivo de reduzir a discriminação de que são alvo por sua condição de mulher. Graças às parcerias com movimentos sociais e organizações formais da sociedade civil venezuelana, hoje a FCC atua nos 5 municípios de Caracas. Isso permitiu que mais pessoas tivessem acesso às diversas comunidades e criassem redes de trabalho. A partir de março de 2020, passamos a trabalhar de forma virtual com 90% das atividades, abrangendo outros estados do país. Dada a profunda crise humanitária que afeta a maior parte da população venezuelana e os efeitos da pandemia da Covid-19, optou-se por uma estratégia de Capacitação Integral, ou seja, considerando as pessoas como o centro do processo e, acima de tudo, por isso, a abordagem parte de uma posição filosófica e metodológica construtiva e humanista, na qual quem aprende define seu próprio ritmo, aproveita todos os recursos disponíveis, contribui ativamente, trabalha de forma colaborativa e recebe uma avaliação formativa, em vez de somativa. O objetivo é que o aluno compreenda os conteúdos, os interiorize e se divirta. No entanto, está sendo planejado que também haja capacitação presencial assim que isso for possível. A FCC conta com três facilitadores, um gestor de oportunidades econômicas e educacionais e dois voluntários. Em breve, a FCC não apenas aproveitará os cursos da Sala Virtual, mas também incluirá cursos desenvolvidos por ela. Nós, da The Trust, comemoramos essa parceria, da qual acreditamos que muitas pessoas venezuelanas serão beneficiadas.

Texto da Mestre Selma Pavón, Coordenadora do Programa da Fundação Teletón. A Fundação Teletón oferece um Programa de Inclusão Trabalhista voltado para adultos com deficiência física permanente, com idades entre 18 e 65 anos. Além disso, oferece acompanhamento às famílias na busca por oportunidades de emprego de acordo com o potencial de cada um, com o objetivo de promover o bem-estar individual e social de todas as pessoas que participam do sistema educacional, profissional e social, com igualdade de oportunidades. Em suas modalidades: Pessoa com deficiência permanente, familiar ou cuidador da pessoa com deficiência permanente e POETA (Programa de Oportunidades de Emprego por meio da Tecnologia para as Américas).  Para dar continuidade ao modelo de atendimento da Teletón, devido à situação de emergência mundial causada pela Covid-19, em abril de 2020 foram criados grupos na modalidade virtual. O atendimento, as aulas e as oficinas foram ministrados pelo Microsoft Teams. Por meio do WhatsApp, realizamos videoconferências e compartilhamos recursos sobre: emprego, educação, empreendedorismo, negócios, finanças, etc. Os participantes e nós, como coordenadores e facilitadores, nos beneficiamos dos webinars enviados pela Franquia Social POETA e dos cursos virtuais do Projeto VIVE pelo Facebook Live. Também realizamos ações de capacitação na área de TICs, em conjunto com outras iniciativas que reforçam a inclusão no mercado de trabalho.  Com essa modalidade de atendimento virtual, alcançamos mais pessoas beneficiadas em diferentes regiões do território hondurenho: San Pedro Sula, localidade situada a oeste do Vale de Sula; Tegucigalpa, juntamente com Comayagüela, que constituem a capital de Honduras e seus arredores. No entanto, temos enfrentado desafios por parte dos usuários, como a falta ou limitação de recursos; conectividade e equipamentos em casa; e competências digitais.  Nosso objetivo: Promover a inclusão de pessoas com deficiência A Fundação Teletón Honduras é uma instituição dinâmica que promove mudanças na qualidade de vida das pessoas com deficiência e causa impacto na conscientização dos grupos e indivíduos que movimentam a sociedade hondurenha.  A inclusão das pessoas com deficiência significa compreender a relação entre a maneira como elas funcionam e como podem participar da sociedade, garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades em todos os aspectos da vida (educacional, social e profissional), de modo que possam alcançar o máximo desenvolvimento de suas capacidades e aspirações. Um dos principais objetivos é oferecer capacitação no uso da tecnologia, bem como o desenvolvimento de competências no mundo do trabalho por meio de tecnologias adaptadas e espaços digitais inclusivos para a aprendizagem e a comunicação das pessoas com deficiência.  A sociedade tem a obrigação de garantir o gozo de seus direitos como seres humanos e hondurenhos, o que se traduz em facilitar sua participação em programas educacionais e de capacitação que lhes permitam adquirir conhecimentos, desenvolver habilidades e prepará-las para atuarem como pessoas ativas e produtivas em nosso país.   Para a Fundação Teletón Honduras, a pandemia foi uma oportunidade para ampliar o alcance e o impacto de seus programas, pois conseguimos adaptar as terapias e os treinamentos ao formato online.  Outros aprendizados: A importância do papel como facilitadores ou coordenadores na promoção de um conhecimento não tradicional, buscando formas pelas quais nossos participantes do programa de inclusão no mercado de trabalho pudessem se adaptar a uma nova realidade virtual.  Aproveitar esse momento de aprendizado e resiliência para propor novos modelos e práticas mais inclusivas no mundo do trabalho, que não deixem ninguém para trás. Analisar o impacto da COVID-19 nas medidas de inserção profissional e nos programas de formação para o emprego diante do cenário de crise econômica. Elaborar planos de apoio para a integração no mercado de trabalho e para uma vida independente. 

A Intrare, Integração para Refugiados e Migrantes, uniu-se à The Trust for the Americas para capacitar migrantes, por meio da Franquia Social POETA e do Projeto VIVE. Isso lhes permitirá ampliar suas oportunidades econômicas, além de fortalecer a prevenção da violência contra meninas e mulheres. Essa importante colaboração permitiu que, desde 2019, pessoas refugiadas e requerentes de refúgio provenientes de: El Salvador, Venezuela, Honduras, Guatemala, Cuba, Haiti, Angola e República Democrática do Congo, recebessem capacitação em habilidades técnicas e pessoais para aumentar suas oportunidades econômicas. Yolani, beneficiária do VIVE, afirmou que seus planos para o futuro mudaram: “O Projeto VIVE foi muito importante para mim porque, embora eu já tivesse experiência em atendimento ao cliente, ele me ajudou a desenvolver novas habilidades e me deixou motivada a alcançar meus objetivos”. Hannah Töpler, fundadora e diretora da Intrare, uma incubadora de empregos, disse que, na INTRARE, nossa máxima prioridade é conseguir a integração dos refugiados no mercado de trabalho e na sociedade, apesar das dificuldades causadas pela COVID-19. Nossa colaboração com o projeto VIVE tem sido fundamental para alcançar esse objetivo. Agora é o momento de reconstruir a economia, juntas, com a população local e as pessoas refugiadas trabalhando lado a lado”. O treinamento inclui os temas: “7 regras de ouro no atendimento ao consumidor”, “como ser uma líder”, “Mude sua atitude e melhore suas vendas”, “Inteligência emocional”, “Comunicação não violenta”, “Como elaborar seu currículo” e “Como se preparar para uma entrevista de emprego”. Além disso, elas poderão ter acesso a outros benefícios, como o Banco de Talentos Trust e o Diretório de Empreendimentos Trust.

Por Mónica Delgado e Diana Andrade A Corporação Social “Ayuda para la Autoayuda” é uma organização social sem fins lucrativos que desenvolve processos de educação e empreendedorismo para pessoas em situação de vulnerabilidade no bairro Lucha de los Pobres, na cidade de Quito, no Equador. A Corporação Social se une, por meio da Franquia Social POETA, ao trabalho da The Trust for the Americas. No âmbito de sua integração, realizou a inauguração de seu Centro de Tecnologia Social “Wagner Molina”. A inauguração desse centro representa um enorme esforço de gestão e coordenação realizado ao longo de vários anos por Marlon Sánchez Ronquillo (M.A.), presidente executivo da Corporação Social “Ayuda para la Autoayuda”, com o apoio da comunidade. O evento contou com a presença de autoridades representativas das principais entidades de educação: a Magistrada Yolanda Villalba – Subsecretária de Educação do Distrito Metropolitano de Quito e o Eng. Andrés Bedón – Diretor Nacional de Tecnologias para a Educação do Ministério da Educação. Além disso, contou-se com a participação virtual de Lara Bersano, diretora de comunicação da The Trust for the Americas, que destacou a importância desse tipo de iniciativa em localidades com altos níveis de vulnerabilidade. Além disso, Linda Eddleman, Diretora Executiva da The Trust for the Americas, enviou palavras calorosas sobre a grande satisfação em incorporar o Centro à Rede de Franquia Social, que está presente em 14 países e já conta com mais de 240 centros tecnológicos. O Centro Wagner Molina é uma contribuição para melhorar a qualidade de vida dos moradores de Lucha de los Pobres, um bairro urbano marginalizado localizado ao sul da cidade de Quito, habitado por migrantes de várias cidades do país e do exterior. Espera-se poder amenizar os desafios em sua rede pública de educação, nos processos de envolvimento com a comunidade e, especialmente, os altos índices de trabalho infantil e mendicância. Este centro é uma homenagem a um de seus líderes e mentores comunitários: Wagner Molina, que, em vida, abraçou a causa de melhorar a qualidade de vida das pessoas de setores vulneráveis por meio da educação. Hoje, com o apoio da tecnologia, esse centro poderá beneficiar muito mais pessoas, ampliando suas habilidades digitais e socioemocionais e criando oportunidades econômicas.

A Trust para as Américas e o Instituto das Mulheres do Município de Los Cabos (IMMLC), por meio do Modelo VIVE, capacitaram mais de 30 mulheres em habilidades de empreendedorismo, empregabilidade, alfabetização digital e prevenção da violência contra mulheres e meninas.  Em uma cerimônia virtual emocionante, 33 mulheres foram reconhecidas por seu esforço e dedicação ao concluir os quatro módulos de capacitação, ministrados por meio da sala de aula virtual Trust, com o apoio e acompanhamento dos facilitadores do IMMLC.  Graças a essa modalidade virtual, as mulheres têm acesso aos cursos de capacitação no momento, local e horário que elas escolherem. Além disso, o acompanhamento ocorre pelo menos uma vez por semana de forma síncrona, ou seja, por meio de uma sessão virtual, o que permite que as participantes avancem em sua formação de maneira independente, mas, ao mesmo tempo, sentindo-se acompanhadas e com muito apoio.  Nos últimos anos, tornou-se cada vez mais evidente a necessidade de fornecer as ferramentas adequadas às mulheres mexicanas. Muitos dos obstáculos que enfrentamos, por exemplo: a diferença salarial, o trabalho não remunerado, a violência doméstica e no trabalho, estão relacionados à falta de oportunidades e de ferramentas oferecidas às mulheres.   Por isso, por meio do modelo VIVE desenvolvido pela The Trust for The Americas, continuaremos buscando impactar cada vez mais mulheres.   

Em março de 2020, o mundo entrou em pandemia devido à COVID-19 e, sem preâmbulos nem avisos, tivemos que adaptar todas as nossas atividades. Nesse turbilhão, ficaram presas mulheres nicaraguenses que vivem no exílio na Costa Rica e fazem parte da economia informal desse país. A informalidade, tão generalizada em nossa América, tem duas faces: ela permite a subsistência de milhares de famílias que trabalham oferecendo serviços e produtos de porta em porta, mas também é motivo de preocupação, pois dificulta o acesso à previdência social e, nestes tempos, o cumprimento do distanciamento social, exigência desta pandemia.  Nesse contexto, comecei a trabalhar com 12 mulheres nicaraguenses, chefes de família, que têm sobrevivido graças à sua resiliência, oferecendo algum produto ou serviço praticamente de porta em porta. Elas se deslocam com um celular com pacote de dados que compram quando podem, pois a prioridade é o pagamento do quarto ou da casa — todas localizadas em bairros marginalizados — e a alimentação da família.  Hoje, após cinco meses de trabalho constante por meio de chats no WhatsApp, estabelecemos uma comunicação fluida que se reflete na grande quantidade de trocas relacionadas aos seus empreendimentos, suas dificuldades, sonhos e doses de realidade. A participação é muito motivadora tanto pela qualidade quanto pela quantidade. O processo de consolidação de um grupo coeso foi lento no início; aos poucos, essas mulheres têm elevado sua autoestima, gerado produtos e processos de maior qualidade e se veem e se autodenominam empreendedoras.    Esse grupo de 12 mulheres tem trabalhado analisando vídeos criados pelo The Trust for the Americas para empoderar outras mulheres em situações semelhantes; tivemos a ousadia de nos reunirmos presencialmente uma única vez para realizar um workshop sobre o CANVAS, respeitando os protocolos de distanciamento e as medidas de proteção, em um espaço físico aberto, repleto de plantas e vida. Naquele dia, nos conhecemos pessoalmente e se formou uma RED SORORA que se mantém até hoje.  Estamos em uma etapa muito significativa: elas criaram seus CANVAS e, com o apoio de uma especialista no assunto, os revisamos minuciosamente com o objetivo de dar feedback e aprimorar cada um deles, para uma rápida implementação.    Estamos no processo de devolução, uma a uma, para que elas as aperfeiçoem e as transformem em um Plano de Ação.  Paralelamente, estamos aproveitando uma série de vídeos produzidos pela The Trust for the Americas sobre a ferramenta CANVAS, e cada uma está analisando os temas nos quais manifestou mais dificuldade. No meio desse processo, e motivadas pelos comentários e dificuldades reveladas na primeira troca de ideias por chat, foi oferecida a elas uma palestra sobre “O Amor-próprio no Empreendedorismo”, que serviu de impulso para que se sentissem ainda mais seguras.  Uma delas chegou a confessar que havia pensado em abandonar o processo, mas, graças à palestra, decidiu continuar. Hoje, essas mulheres desejam continuar recebendo informações e capacitação, falam com mais fluidez sobre seus processos e aprimoraram seus fluxos de produção e entrega. Elas estão promovendo uma revolução interna para si mesmas e suas famílias, que se refletirá em sua comunidade. Ainda falta a apresentação de seus processos e empreendimentos perante um júri, que concederá uma mini-bolsa a seis delas.  Esse processo, conduzido pela The Trust for the Americas, tem sido motor, refúgio e companhia para 12 mulheres que decidiram trilhar o caminho do empreendedorismo — que muitas vezes parece solitário —; agora, elas compartilham suas realidades e se abraçam à distância.