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4 prácticas para aumentar la participación de los usuarios en Instagram

Es indiscutible el poder que tienen los perfiles de Instagram para crear conciencia en nuestras audiencias. Por eso, como líderes sociales y agentes de cambio, es una responsabilidad asumida crear contenido de calidad. Empecemos por considerar los recursos que tenemos en nuestras manos para ampliar nuestra labor informando e interactuando y de esta manera crearemos una matriz de ideas atendiendo intereses que al mismo tiempo aporten a nuestros proyectos.   Instagram se ha convertido en una plataforma crucial no sólo para negocios y emprendimientos, sino también para las organizaciones ya que genera mayor visibilidad a sus causas. En los últimos años, ha crecido exponencialmente, para tener una idea, mensualmente más de mil millones de personas navegan en esta plataforma y el 81% la utilizan para investigar productos y servicios. No sólo por todo esto es que le instamos a renovar su perfil, sino que gradualmente, Instagram ha ido ampliando sus herramientas que nos permiten transmitir mensajes de distintas maneras, contar historias de éxito y conseguir un flujo mayor de usuarios que interactúan con el contenido y que pueden contribuir a las recaudaciones de fondos y hasta dar sugerencias de iniciativas. Aquí les presentamos 4 prácticas que podrían aumentar la participación de sus usuarios: 1.  Enseñar la imagen corporativa de la organización. Los usuarios están valorando mucho la armonía visual que transmite el perfil, por lo que una buena manera de mostrar institucionalidad y al mismo tiempo favorecer el reconocimiento de la marca es estableciendo una paleta de colores con la que la marca se identifique. Las publicaciones deben poseer algo que le permita al usuario reconocer la marca, así sea colocando el logo en alguna esquina o una buena opción también es utilizar herramientas externas como Canva y combinar elementos, texto e imágenes para llamar más la atención. Así lo hacemos en The Trust for the Americas: Así mismo, una buena manera de transmitir esa armonía visual es colocando una portada con un ícono representativo y con la paleta de colores en cada highlight. ¿Por qué nos debe importar como se ven las recopilaciones de historias? Porque es casi lo primero que el usuario ve al momento de ingresar en el perfil, y si eso no le convence, 500 millones de personas usan las historias de Instagram todos los días, por lo que crear contenido valioso, representativo y que pueda visualizarse con el simple hecho de visitar el perfil, es una buena manera de atraer a los usuarios.  2.  Crear un calendario de contenido y mostrar la filosofía de la organización en cada una de las publicaciones. Todo es cuestión de planificación. Crear un calendario de contenido es esencial para organizar las publicaciones diarias y evitar improvisar contenido que podría ser incoherente con los anteriores. Los usuarios deben reconocer el estilo y es crucial que en cada una de las publicaciones exista una cierta relación con los valores y la filosofía detrás de la organización. ¿Recuerdan que se debe enseñar la imagen corporativa? Bueno, eso no es sólo a través del contenido meramente visual, sino también en los comentarios y en las interacciones, por eso es necesario tomarse el tiempo de pensar qué se va a comentar, si se contará una historia o se hará un llamado a acción, pero debe tener coherencia. Queremos seguidores que estén constantemente comprometidos con el contenido, que les interese y que se mantengan al tanto de los métodos de donación, eventos, proyectos u otra información de interés. Cada una de las publicaciones, sea una foto, un IGTV o un Reel, debe tener relevancia y la mejor opción para asegurarse de que todo vaya en esa línea, es creando un calendario de contenido. 3.  Crear contenido en Reels. Los Reels, son una herramienta relativamente nueva de videos de 15 o 30 segundos que pueden generar mucha visibilidad e incrementar la audiencia ya que no sólo los podrán ver los seguidores, sino que se muestran de manera aleatoria en la categoría específica de Reels que es pública. Hay mucha información en Internet sobre cómo hacer Reels, pero algunas cosas claves que nos hubiese gustado saber antes de empezar a crear este tipo de contenido son: Las dimensiones de los Reels son más grandes que la de una publicación normal, por lo que cualquier texto que se quiera añadir en el video, debe estar dentro del marco de las publicaciones generales para que no se corte y así pueda ser publicado en los diferentes feeds. Instagram avisa a través de unas líneas azules las diferentes medidas, recomendamos hacerlo de esta manera ya que así se optimiza el video para cualquier categoría. Subtítulos: es crucial que el video tenga subtítulos porque el 80% de los usuarios utiliza Instagram sin sonido, de tal manera, se está permitiendo que se aprecie el contenido del video sin la necesidad de prender el volumen.  Inicio: los primeros segundos son cruciales para llamar la atención de la audiencia, por eso, recomendamos decir en los primeros segundos de qué se trata. Sugerimos utilizar música complaciente y diferentes tomas para que el usuario no lo pase.  4. Crear contenido para que los usuarios lo guarden o compartan. Es muy importante crear contenido con datos relevantes o con información de interés general para que los usuarios lo guarden o lo compartan. Esto genera tráfico de usuarios dentro del perfil y aumenta la participación con el contenido, no sólo a través de likes, sino de comentarios y re-posts en sus historias. Para esto, se debe conocer los insights, saber qué es lo que la audiencia quiere y le gusta para coordinar contenido y mantener a los usuarios involucrados. Aunque son cuatro simples sugerencias e Instagram abarca mucho más, pueden significar un gran paso adelante para aumentar la visibilidad y las interacciones. Al final se trata de jugar con las herramientas que se tienen disponibles para hacer llegar el mensaje y objetivo de manera efectiva a aquellas personas que no lo conocen y podrían estar interesadas.

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EGRESADAS DEL PROGRAMA CON FUERZA DE MUJER (CFDM) HACEN FRENTE A LA NUEVA REALIDAD CON INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA

El programa Con Fuerza de Mujer (CFDM) en conjunto con nuestro POETA DigiSpark Chile y en convenio directo con Microsoft e Innovacien, cumplió tras un año tan duro, como lo fue el 2020, con su misión de capacitar de manera gratuita a mujeres en las áreas de emprendimiento, tecnología, comunicación y ciencias de la computación. Con un enfoque mucho más personalizado, el programa abrió 50 cupos para mujeres emprendedoras que residieran en Chile y que tuvieran el deseo de aprovechar este programa rico en contenido, estrategias, aplicaciones y mentorías.   Lara Bersano, Directora de Comunicaciones y Transformación Digital del Trust for the Americas, fue mentora este año y cuenta “he sido mentora en varios programas y en universidades, pero este año, Innovacien me dio el gran reto de no sólo acompañar a cada una de las beneficiarias, sino también de entender el contexto tan complejo en el cual estábamos haciendo esta mentoría, este proceso, este programa”. El 2020 a pesar de los retos producto de la pandemia, fue un año de muchos avances y resultados para CFDM, ya que fue posible crear a través de la virtualidad un entorno rico y una comunidad de mujeres con mucho potencial y con un afán de crecer y aportar a sus comunidades en las áreas de los modelos de negocio, community management y del desarrollo de sitios web. Los mentores tomaron un rol fundamental, asumiendo una responsabilidad completa para otorgarle a estas mujeres emprendedoras todas las herramientas necesarias para seguir adelante.  Las beneficiarias no sólo aprendieron de innovación, administración de redes y lenguaje de programación, sino que lograron materializar sus emprendimientos y llevaron con ellas un crecimiento profesional y personal exhaustivo. Una de las egresadas del programa, Bárbara Mamani, posee un emprendimiento de agricultura familiar en el que se cosechan vegetales, hortalizas y se producen especias en un contexto sumamente complicado en el norte de Chile y encontró la manera de incluir la innovación y la tecnología en el centro de un negocio realmente tradicional. A pesar de los grandes desafíos con la conectividad y el acceso a internet, Bárbara invirtió mucho esfuerzo y logró el desarrollo de su sitio web, la creación de un recetario para promocionar especias y la posibilidad de reinventar su estrategia de negocio en comunidad.    Las cuatro más grandes lecciones, según Lara Bersano, se encontraban en la importancia del uso de la tecnología y las aplicaciones, del conocimiento de la tecnología con la que cuentan los clientes, de la identificación de las cualidades de los productos antes ponerlos al mercado, y de ser innovador para dar un valor agregado a las personas. CFDM ayudó a las beneficiarias a proyectarse y hacerle frente a la nueva realidad virtual que se está viviendo a causa de la pandemia del COVID-19. Fue un gran logro y aprendizaje para los equipos de Innovacien, Microsoft Chile y el Trust for the Americas haber consolidado virtualmente una comunidad de mujeres empoderadas y satisfechas con lo que pueden crear y con el impacto que pueden generar en sus comunidades.

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El rol del Mentor en Época de Pandemia

El mentoreo durante el año de pandemia fue un desafío, pero también una gran ocasión para el conocimiento propio. Quienes hemos estado alguna vez al frente de un aula, sabemos que damos tanto como recibimos de nuestros alumnos y esta fue mi gran enseñanza: siempre pensar de manera innovadora para dar un servicio o un valor agregado a la persona que tenemos enfrente, sea un alumno, sea un cliente, sea un colega. La mentoría nos permitió analizar con Bárbara diferentes maneras para tomar ventajas de las posibilidades que nos daba la tecnología y como entender mejor al cliente y darle un poquito más; porque sin lugar a dudas ese poco más, se va a traducir en más ingresos.

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Tierra Blanca, sumó esfuerzos con The Trust for the Americas para capacitar a 22 personas a través del Proyecto VIVE

El Municipio de Tierra Blanca en el estado de Veracruz, México,  sumó a 22 personas a la capacitación del Proyecto VIVE, esto gracias a la colaboración de la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio. En una ceremonia virtual, las personas egresadas compartieron su experiencia al tener nuevas herramientas para ampliar sus oportunidades económicas, durante el evento el Lic. Rafael Montiel Martínez, regidor sexto del H. Ayuntamiento de Tierra Blanca felicitó la iniciativa de The Trust for the Americas para beneficiar a la población. “Felicitamos al Proyecto VIVE por este convenio, hombres y mujeres que han podido capacitarse por este medio tendrán una salida o una forma de motivarse a salir adelante. Agradecemos a The Trust for the Americas por voltear a ver a Tierra Blanca”, sumó Montiel Martínez. Esta capacitación incluyó temas de emprendimiento y empleabilidad, lo que permitirá a las personas egresadas ampliar sus oportunidades económicas y fortalecer una mejor calidad de vida para ellas y sus familias. Klaudia González, coordinadora del Proyecto VIVE en México, agradeció a las autoridades por sumarse al Proyecto e impulsar la capacitación para que más personas sumen en pro de su empoderamiento económico. Rosario Muñoz, graduada del Proyecto VIVE, dijo que “emprender (para ella) es iniciar o mejorar algo que ya está, para mí ha sido algo nuevo pero con la situación que estamos viviendo ha sido diferente y estamos tratando de mejorar. Proyecto VIVE significa la oportunidad de crecer, salir adelante y conocer. Hay cosas que ya hacíamos y la capacitación reforzó que las hacíamos bien y que podíamos mejorar”. Por último, el Lic. Eduardo Alonso López, Director de Desarrollo Económico del H. Ayuntamiento de Tierra Blanca, expresó que “agradezco a las personas que estuvieron involucradas para lograr que 22 participantes se pudieran graduar el día de hoy, sé que implicó mucho esfuerzo por parte de las personas graduadas y de las personas del Proyecto VIVE”. Esta generación se suma a las más de tres mil 300 personas capacitadas en México desde marzo de 2020, fecha en la que transformamos las capacitaciones a un esquema virtual, siguiendo las recomendaciones de distanciamiento por la Organización Mundial de la Salud como resultado de la pandemia por el COVID 19. Actualmente, se pueden sumar a las capacitaciones del Proyecto VIVE a través del Aula Virtual http://aulavirtual.trustfortheamericas.org/, las personas egresadas podrán tener acceso a otras herramientas de impulso a la economía como: Banco de Talento Trust, Directorio de Emprendimientos Trust, Comunidad de Egresadas VIVE y más. Si te interesa formar parte del Proyecto VIVE, puedes escribir a oportunidades@20.9.190.97

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Programar nos ayuda a entender un mundo altamente tecnológico.

COVID19, tecnología, transformación digital, nueva normalidad, código, etc. Son palabras que todos hemos escuchado durante el año 2020 y que, aunque ya sabíamos que existían, nunca pensamos que se convertirían en nuestra vida cotidiana tan rápidamente. Hoy, no entendemos, o no estamos seguros, de cómo estas nuevas dinámicas se adecuan a nuestro día a día. Entonces, conforme el mundo continúa adaptándose a una nueva normalidad, todos debemos encontrar la manera de evolucionar y encajar en esta nueva era digital. Por tercer año consecutivo, y en colaboración con Code.org, implementamos la iniciativa global “La Hora del Código”. Un programa que busca introducir las Ciencias de la Computación a personas que deseen aprender a programar y entender los principios básicos de esta disciplina. En la edición virtual 2020, nuestros Socios Locales de la Franquicia Social POETA y de POETA DigiSpark, junto con sus participantes, se sumaron a una sesión divertida y atractiva para aprender sobre programación, informática y alfabetización digital. Estamos muy satisfechos de que a pesar de los desafíos que la pandemia nos ha impuesto, +100 personas se sumaron a “La Hora del Código”. Este acercamiento a las Ciencias de la Computación les ayudará a comprender el mundo actual, a entender cómo funciona la tecnología que usamos y así desarrollar nuevas habilidades que son vitales para la creación y la innovación. Aspectos que son altamente necesarios en esta coyuntura que vivimos. En The Trust for the Americas siempre estamos innovando y buscando maneras disruptivas para lograr que nuestros socios locales y beneficiarios se logren acoplar más fácilmente a este nuevo mundo post-COVID19. Así es, como mediante alianzas, nos aseguramos cada vez más, de generar un mejor futuro con mayores oportunidades económicas en América Latina y el Caribe.

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¡Egresada de CFDM nos inspira a ir por más!

El programa Con Fuerza de Mujer (CFDM), que de 2016 a 2018 fue manejado por un convenio directo entre Microsoft e Innovacien, es ahora parte nuestro Centro POETA DigiSpark Chile. Su misión es capacitar a cientos de jóvenes en acceso a la tecnología, computación, alfabetización financiera, emprendimiento y preparación para el mundo laboral.   Historias que impactan  Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn una vez dijo que: “La forma más rápida de cambiar es convivir con personas que ya son como quieres ser”. Es por esto que, para el desarrollo de nuevos talentos en el programa Con Fuerza de Mujer, la participación de Camila ha sido fundamental.   Luego de tomar los cursos gratuitos de Marketing Digital y Desarrollo Web, Camila encontró las bases para continuar su formación de manera autodidacta, insertarse en la industria tecnológica como manager y, además, emprender con su propia empresa de servicios digitales.  En los últimos años, esta ingeniera se ha dedicado a compartir su historia de perseverancia y éxito con las estudiantes a través de charlas de motivación, y dentro de la edición CFDM 2020, se convirtió en mentora para cuatro proyectos.    Puedes conocer más acerca de la Franquicia Social POETA en este enlace: http://fsp.trustfortheamericas.org/   Y apoyar el emprendimiento de Camila aquí: http://www.creamostumarca.com/ 

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HOY TERMINÉ DE TRABAJAR… Y SIGO EN CASA.

Son las palabras que con entusiasmo expresan algunas personas que hacen parte del gran número de empleados, que, con ocasión de la pandemia, han tenido que realizar trabajo virtual en casa desde el inicio del COVID19, contribuyendo a la sostenibilidad de las empresas y a conservar sus empleos. Y es que de acuerdo con el “Estudio SPR-MARCO Hábitos de Consumo Post COVID-19”, Portafolio junio 2020, realizado en varios países; en Colombia, “El 80% de los encuestados señaló que les gustaría teletrabajar más en un futuro después de la cuarentena. La pandemia cambió de manera drástica el entorno laboral de las organizaciones, la migración improvisada del trabajo presencial al trabajo remoto, ha generado estrés en los empleados, ocasionado por los desafíos que ha implicado la implementación de nuevas formas de trabajo, pero gracias a la capacidad de adaptación del ser humano, hoy la gran mayoría de las personas que vienen laborando en esta modalidad, coinciden en que les gustaría continuar trabajando en esas condiciones, por los diversos beneficios que han percibido. De acuerdo con la encuesta realizada por The Trust for The Americas, agosto 2020, a empleados de diferentes sectores de la economía en Colombia, el 75% de los encuestados manifiesta que esta modalidad le representa ahorro en tiempo y movilidad a su lugar de trabajo y el 60% coincide en que ahorra en gastos de traslado y sostenimiento. En este contexto, se evidencia algunos beneficios emocionales, por ejemplo: quienes son padres de familia tienen la oportunidad de estar más cerca de sus hijos, participando de manera más activa en el proceso de crianza y formación; para otros, apoyando el cuidado de personas dependientes (adultos mayores o personas con discapacidad), en general, compartiendo con las personas más cercanas, sintiéndose más satisfechos. No obstante, las organizaciones se enfrentan al reto de transformar su cultura al nuevo entorno laboral, si se tiene en cuenta que, esta transición ha dejado claro que el trabajo no se refiere al lugar en que se ejecuta, sino a la tarea que se desarrolla, escenario que obliga a las empresas a pensar y hacer las cosas de manera diferente; los esquemas tradicionales de gestión empresarial, basados en un liderazgo de supervisión y control directo, no se aplican de la misma manera en las relaciones con equipos remotos, cada vez más la comunicación, el autocontrol, la autonomía, iniciativa, y creatividad, entre otros, adquieren un papel definitivo en las nuevas formas organizacionales. La nueva cultura organizacional debe enfocarse a alinear a los colaboradores con las nuevas tendencias de gestión y liderazgo, a orientar el trabajo por resultados, diseñando estrategias motivacionales enfocadas a mantener el compromiso y sentido de pertenencia, a través de un proceso de aprendizaje y reentrenamiento a lo largo  de su vinculación laboral, que permita fortalecer las habilidades y competencias requeridas por las organizaciones, para el cumplimiento de sus objetivos . De todas maneras, la exclamación “Hoy terminé de trabajar…y sigo en casa”, refleja el sentimiento de alegría y satisfacción del deber laboral cumplido, sin salir de casa. 

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¡Participa en el Bazar de Fin de Año 2020 del Trust for the Americas!

Se acercan las festividades de fin de año y la contingencia mundial ocasionada por el COVID-19 nos ha llevado a buscar la virtualidad como una herramienta para continuar y crecer nuestros proyectos. En este marco, el Trust for the Americas busca visibilizar los emprendimientos de las personas capacitadas en sus proyectos para reconocer sus esfuerzos y acercarles con potenciales clientes durante tan especiales fechas.   A continuación, los requisitos para sumarse a esta edición especial “Bazar de Fin de Año” que tendrá lugar el día 10 de diciembre de 2020   Requisitos de participación a cumplir como máximo el 27 de noviembre de 2020  Cuestionario de registro  Preguntas a responder en el vídeo  Presentación en general tuya y de tu emprendimiento (pitch de elevador)  Recuerda para tu pitch  Para más consejos sobre cómo hacer tu video, consulta este tutorial en el que Ma. Fernanda Barragán, Facilitadora de Proyecto VIVE, nos enseña cómo hacer un pitch de elevador.  Fecha límite de envío: viernes 27 de noviembre a más tardar a las 12 P.M. (Hora CDMX).  *Si no cuentas con página de Facebook para tu emprendimiento, pregúntanos por el Tutorial de Proyecto VIVE. *  El  viernes 27 de noviembre  por la tarde se contactará a las personas seleccionadas para la transmisión en VIVO.   Fernanda Barragán, Facilitadora de Proyecto VIVE, les apoyará en dudas o aclaraciones Contacto: vcelaya@20.9.190.97 ó al Tel: 461 275 0968 

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The Trust for the Americas impulsa a personas emprendedoras en LAC

El pasado 24 de septiembre, The Trust for the Americas lanzó el Directorio de Emprendimientos Trust, una iniciativa que busca impulsar los emprendimientos de las personas que se han beneficiado a través de sus diferentes programas. Durante el lanzamiento María Liliana Mor, Directora de Innovación de Negocios y Alianzas Regionales, comentó que “esta nueva herramienta está llena de contactos emprendedores y emprendedoras que han pasado por los proyectos de The Trust for the Amercias, que tendrán la oportunidad de conectarse y sobre todo, aprender sobre los productos que cada una de ellas tiene”. María Liliana recordó que “el Directorio nació de un Proyecto, bellísimo, en México que se llama VIVE: ven, inspírate y vende. Su misión ha sido empoderar a mujeres, ¡a más de 50 mil mujeres!, hemos llegado a más de 70 mil personas con este proyecto. Muchas de estas mujeres en su proceso de capacitación se dieron cuenta que querían emprender y necesitábamos un espacio para visibilizar sus emprendimientos”. En 2019 se lanzó el Directorio de Emprendedoras del Proyecto VIVE, mismo que fue ampliado un año después para registrar a emprendedoras y emprendedores de Latinoamérica y el Caribe. “El Directorio de Emprendimientos Trust busca ampliar el Directorio de Emprendedoras VIVE para generar un espacio colaborativo que recopila información de los emprendimientos generados por personas egresadas de nuestros proyectos de capacitación en América Latina”, explicó el equipo de oportunidades económicas del Proyecto VIVE: Úrsula Sánchez y Elizabeth Laredo. María Fernanda Sierra, Gerente Senior de Proyectos – POETA, agregó que “esta herramienta digital está vinculada al Sistema de Información del Trust, lo que corrobora que las personas registradas sean egresadas de alguno de los programas de The Trust for the Americas”. Actualmenete, el Directorio de Emprendimientos Trust cuenta con un registro de más de 170 personas de México, Colombia, Puerto Rico, República Dominicana y Chile. Para conocer más de esta iniciativa, puede ver el lanzamiento completo en: https://www.youtube.com/watch?v=BptTPDucJSE Si quieres conocer el directorio, puedes visitar: https://bit.ly/2RuaBo4

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La educación del futuro te necesita a ti

Los cambios acelerados que traen consigo los avances tecnológicos, así como el contexto de múltiples transformaciones en el área social, económica y política, sugieren un reenfoque de la educación.   Cada vez más, los trabajos dentro de compañías y en los gobiernos, tienen un claro norte digital. Los lineamientos de confinamiento y distanciamiento social establecidos por los gobiernos alrededor del mundo, han impulsado a su vez el auge del teletrabajo, que en muchos gremios llegó para quedarse. Sin embargo, las escuelas primarias y secundarias siguen presentando deudas con la digitalización y su uso efectivo. Como señala la exministra de Educación guatemalteca, María del Carmen Aceña en Forbes Centroamérica, “es primordial que la cartera educativa redistribuya sus recursos económicos en favor de las nuevas tecnologías, para evitar que los inconvenientes causen deserción de niños y jóvenes de escasos recursos”.  Según Schools of The Future Report (2019), realizado por el World Economic Forum, existen 8 cualidades críticas que permiten distinguir una educación de alta calidad para la Cuarta Revolución Industrial. Una de ellas es la Educación Tecnológica, es decir, “la inclusión de contenidos que se basen en desarrollar habilidades digitales, como programación, responsabilidad digital y el uso de tecnologías”.  Esto con el fin de equiparar las estrategias educativas a otros procesos que las juventudes viven –y vivirán- de manera inevitable al crecer en la sociedad actual, por ejemplo: los nuevos modelos de teletrabajo, el reemplazo de personas por robots o máquinas para realizar distintas tareas, y la capacidad de analizar las problemáticas en su entorno a través del pensamiento lógico-matemático, sin dejar por fuera la inteligencia social y emocional.   El mismo documento, además, señala la importancia de potenciar las alianzas público-privadas para lograrlo, tomando en cuenta a empresas tecnológicas, institutos y ministerios de educación, así como los mismos profesionales en docencia.  Con el objetivo de incentivar este tipo de prácticas, EIDOS se encargará de impartir, el martes 6 de octubre, una capacitación gratuita orientada a docentes. En este taller se explicarán fundamentos básicos de las ciencias de la computación, inteligencia artificial y aprendizaje automático por medio de una actividad de La Hora del Código.  Gracias a oportunidades como esta, docentes de diferentes países hispanohablantes podrán prepararse para el reto que implica la enseñanza durante y después del CoVid-19, que sin duda requerirá el trabajo integral, dinámico y unificado.   ¡La enseñanza del futuro empieza contigo! Ingresa al taller a través del siguiente enlace https://linktr.ee/eidosglobal 

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