Como estagiária em Washington, DC, tive a oportunidade de participar de conferências, visitar museus e conhecer profissionais com carreiras de sucesso. Foi assim que participei das Reuniões de Primavera do Banco Mundial e do FMI, uma oportunidade pela qual esperava desde que cheguei a esta cidade. As sessões contaram com a presença de aproximadamente 2.800 delegados dos países-membros, 800 membros da imprensa, 550 membros credenciados da sociedade civil e 350 representantes de organizações observadoras, e sim! Tive a incrível oportunidade de ser uma das observadoras como estagiária do Trust para as Américas, membro da Organização dos Estados Americanos.
As sessões estavam relacionadas ao risco social, inclusão, migração, gênero e outros tópicos relevantes, como a crise na Venezuela. Certamente todas são questões importantes, mas não é minha intenção explicar o que foi discutido em cada uma delas.
Eu queria escrever algo que não esperava perceber e sobre o qual não esperava refletir. Esta é a representação de mulheres em cargos de liderança em todos os níveis. Por quê? Porque eu quero refletir sobre a questão do que a maioria das pessoas pensa ou imagina quando ouve a palavra ’presidente“, ”primeiro-ministro“ ou ”CEO“.
Qual é a imagem que passa pela sua mente? Um homem ou uma mulher? Especialmente nós, mulheres, o que imaginamos quando ouvimos essa palavra? Conseguimos nos identificar com uma mulher em uma posição tão importante?
Durante as sessões, notei que os painéis eram formados por homens e mulheres. Até que encontrei um painel que era integrado apenas por mulheres e cujo tópico era abordar os desafios que elas tiveram que superar para se tornarem líderes de fato: Ellen Johnson Sirleaf, ex-presidente da Libéria (a primeira mulher eleita na África) e Nobel da Paz de 2011; Michelle Bachelet, Alta Comissária das Nações Unidas para os Direitos Humanos e ex-presidente do Chile; e Kristalina Georgieva, Diretora-Geral do Banco Mundial.
Este é o painel sobre o qual quero lhe falar e cujos conceitos me entusiasmaram.
“Quando eu era ministra da saúde, as meninas me diziam que queriam ser médicas. Quando eu era presidente, as meninas me diziam que queriam ser presidentes”, disse Michelle Bachelet. É incrível como nós, mulheres, podemos inspirar umas às outras. Eu concordo muito quando Michelle Bachelet diz que as mulheres precisam estar mais envolvidas em cargos de liderança, para que asmenininas possam se identificar com um modelo a seguir e acreditar que “eu também posso ser isso”.
Isso não vai ser nada fácil, mas está em nossas mãos. Como disse Michelle Bachelet, estamos falando de um tipo diferente de mulheres: “há as mulheres que são dupla e triplamente discriminadas porque são mulheres, são rurais, são indígenas, são pobres, são também mulheres com deficiência ou vêm de um grupo étnico”. Temos que trabalhar por cada uma e mostrar-lhes que em outras áreas do mundo há mulheres que superaram a mesma situação e, vejam só! Ela conseguiu!
Como Maryam Monsef, a primeira ministra do gabinete canadense de origem afegã, que se estabeleceu com sua família no Canadá como refugiada do Afeganistão na década de 1990. Claudia Palacios, uma jornalista independente da Colômbia, perguntou a ela: ’Você já enfrentou alguma rejeição ao tentar participar do governo por causa do seu status de migrante?“. Maryam respondeu com um sorriso que não conseguia esconder: ’Sou mulher, sou refugiada, costumava ser jovem, sou muçulmana de uma certa parte do mundo e represento muitas mudanças às quais o status quo resiste, então já sofri resistência? Com certeza, basta dar um Google na minha conta do Twitter e ver todo o ódio que recebo“.
Este é o tipo de história que muitas garotas deveriam conhecer, quando estão com medo, vivem situações de risco ou acham que certas carreiras simplesmente não são para elas, como política ou carreiras em STEM. Especialmente nesses lugares em que as mulheres são consideradas cidadãs de segunda classe. Podemos verificar os números da disparidade global de gênero nas pesquisas do(a) Banco Mundial“Serão necessários 108 anos para fechar a disparidade geral de gênero e 202 anos para alcançar a paridade no local de trabalho”.
Para concluir, gostaria de me referir às palavras de Michelle aos homens: ’não tenham medo, queremos que vocês tenham grandes oportunidades na vida, queremos que vocês sejam felizes. Mas nós, mulheres, também queremos isso“. Esta conquista deve ser feita juntos, participando de espaços como estes, refletindo e propondo juntos. E quanto à pergunta: podemos ver mulheres em cargos importantes? Quando a maioria das pessoas ouvir falar de um cargo de liderança e puder imaginar indistintamente tanto homens quanto mulheres como alternativas, estaremos no caminho certo.