Con la misi\u00f3n de impulsar acciones educativas que permitan incitar la empleabilidad y transformaci\u00f3n de la vida de las poblaciones en situaci\u00f3n de vulnerabilidad de Brasil, The Trust for the Americas establece una colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica con Ernst & Young (EY) y Microsoft. Esta alianza pretende empoderar a las personas mediante la capacitaci\u00f3n en habilidades sociales, digitales y t\u00e9cnicas, aumentando su competitividad en el mercado laboral y abriendo la puerta a nuevas oportunidades econ\u00f3micas, especialmente para aquellos que buscan su primer empleo.<\/p>\n\n\n\n
The Trust for the Americas, una organizaci\u00f3n internacional con un impacto significativo en las Am\u00e9ricas, promueve sinergias entre los sectores p\u00fablico y privado, buscando generar un cambio positivo en la vida de millones de personas. En 2022, Ernst & Young (EY) tom\u00f3 la iniciativa y se uni\u00f3 al proyecto POETA DigiSpark para impartir los cursos Future Skills Workshops<\/em>, una plataforma para ayudar a las personas beneficiarias a adquirir las habilidades necesarias para la empleabilidad en el mundo actual.<\/p>\n\n\n\n En el marco de esta alianza, 30 j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os del Instituto Tecnol\u00f3gico Inova\u00e7\u00e3o (Centro POETA ITI), socio local implementador del Proyecto POETA DigiSpark en Brasil, acudieron a las instalaciones de EY en S\u00e3o Paulo para atender a los cursos Sostenibilidad Ambiental y Tecnolog\u00edas Emergentes impartidos por empleados voluntarios de EY y Microsoft. Dichos contenidos forman parte de la iniciativa Future Skills Workshops<\/em> de Ernst & Young los cuales han sido replicados de manera internacional a trav\u00e9s de The Trust.<\/p>\n\n\n\n Durante el evento, los beneficiarios recorrieron las oficinas corporativas de EY, lo cual fue una oportunidad para ellos de empaparse del mundo del trabajo y las din\u00e1micas del trabajo presencial en oficinas. De igual forma, se cont\u00f3 con la presencia de voluntarios de Microsoft en las personas de Irio Bertolini, Partner Development Director y Andr\u00e9 Teixeira Gon\u00e7alves, Partner Technical Architect, adem\u00e1s de la participaci\u00f3n de Daniel Ryan Zilenovski de Microsoft Filantrop\u00eda.<\/p>\n\n\n\n F\u00e1tima Galeazzo, Coordinadora Nacional Brasil comparti\u00f3 que \u201cEl evento fue un hito importante en nuestra alianza, pero especialmente en la vida de los j\u00f3venes participantes. La oportunidad de combinar el aprendizaje de habilidades relevantes proporcionado por los cursos EY Future Skills Workshops<\/em>, junto con la participaci\u00f3n activa de los voluntarios que generosamente compartieron sus conocimientos y experiencia pr\u00e1ctica, result\u00f3 en una experiencia emocionante para todos. Fue un momento enriquecedor en el que los j\u00f3venes experimentaron una transformaci\u00f3n personal y profesional significativa, adquiriendo confianza y habilidades t\u00e9cnicas y socioemocionales esenciales para promover cambios positivos en sus vidas y enfrentar los desaf\u00edos del mundo laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n Desde su concepci\u00f3n en 2013, The Trust for the Americas mediante el proyecto POETA DigiSpark ha logrado un impacto tangible, capacitando directamente a casi 75,000 personas de 16 a\u00f1os en adelante y a docentes en habilidades digitales, t\u00e9cnicas y para la vida en toda Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con la misi\u00f3n de impulsar acciones educativas que permitan incitar la empleabilidad y transformaci\u00f3n de la vida de las poblaciones en situaci\u00f3n de vulnerabilidad de Brasil, The Trust for the Americas establece una colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica con Ernst & Young (EY) y Microsoft. Esta alianza pretende empoderar a las personas mediante la capacitaci\u00f3n en habilidades sociales, digitales y t\u00e9cnicas, aumentando su competitividad en el mercado laboral y abriendo la puerta a nuevas oportunidades econ\u00f3micas, especialmente para aquellos que buscan su primer empleo. The Trust for the Americas, una organizaci\u00f3n internacional con un impacto significativo en las Am\u00e9ricas, promueve sinergias entre los sectores p\u00fablico y privado, buscando generar un cambio positivo en la vida de millones de personas. En 2022, Ernst & Young (EY) tom\u00f3 la iniciativa y se uni\u00f3 al proyecto POETA DigiSpark para impartir los cursos Future Skills Workshops, una plataforma para ayudar a las personas beneficiarias a adquirir las habilidades necesarias para la empleabilidad en el mundo actual. En el marco de esta alianza, 30 j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os del Instituto Tecnol\u00f3gico Inova\u00e7\u00e3o (Centro POETA ITI), socio local implementador del Proyecto POETA DigiSpark en Brasil, acudieron a las instalaciones de EY en S\u00e3o Paulo para atender a los cursos Sostenibilidad Ambiental y Tecnolog\u00edas Emergentes impartidos por empleados voluntarios de EY y Microsoft. Dichos contenidos forman parte de la iniciativa Future Skills Workshops de Ernst & Young los cuales han sido replicados de manera internacional a trav\u00e9s de The Trust. Durante el evento, los beneficiarios recorrieron las oficinas corporativas de EY, lo cual fue una oportunidad para ellos de empaparse del mundo del trabajo y las din\u00e1micas del trabajo presencial en oficinas. De igual forma, se cont\u00f3 con la presencia de voluntarios de Microsoft en las personas de Irio Bertolini, Partner Development Director y Andr\u00e9 Teixeira Gon\u00e7alves, Partner Technical Architect, adem\u00e1s de la participaci\u00f3n de Daniel Ryan Zilenovski de Microsoft Filantrop\u00eda. F\u00e1tima Galeazzo, Coordinadora Nacional Brasil comparti\u00f3 que \u201cEl evento fue un hito importante en nuestra alianza, pero especialmente en la vida de los j\u00f3venes participantes. La oportunidad de combinar el aprendizaje de habilidades relevantes proporcionado por los cursos EY Future Skills Workshops, junto con la participaci\u00f3n activa de los voluntarios que generosamente compartieron sus conocimientos y experiencia pr\u00e1ctica, result\u00f3 en una experiencia emocionante para todos. Fue un momento enriquecedor en el que los j\u00f3venes experimentaron una transformaci\u00f3n personal y profesional significativa, adquiriendo confianza y habilidades t\u00e9cnicas y socioemocionales esenciales para promover cambios positivos en sus vidas y enfrentar los desaf\u00edos del mundo laboral\u201d. Desde su concepci\u00f3n en 2013, The Trust for the Americas mediante el proyecto POETA DigiSpark ha logrado un impacto tangible, capacitando directamente a casi 75,000 personas de 16 a\u00f1os en adelante y a docentes en habilidades digitales, t\u00e9cnicas y para la vida en toda Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":11933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11936,"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2625\/revisions\/11936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trust-oea.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}